今日も相変わらずの　午後は主任会に介護リーダー会だって
会議のためにトイレ誘導を早く済まされてしまう入院患者
いつもと違うと感じるようなスタッフの動き
リーダー会議なんて時間もかけて病棟をあけていいなかな？
毎月やってるけど　実際どれだけ患者のためになる事改善できてるんだろう？
リーダー会議をやってどの程度効果がでてるのか？
残されたスタッフはどんなきもちなのかな？
会議をやってる1時間と待ってる1時間の違い考えたことあるのかな？
いつも待ってる人ってどんなきもちなんだろう？？？

　認知症患者さんで一番手こずるのは排便の状態
認知症状が進んでくると　排尿排便の有無も覚えて
いられなくなる。でも尿意はしっかりあるが
ついさっきトイレへ行ったのにまたトイレに行きたがる
という行為が少なからずみられる。
排便の有無や量がはっきりと確認できないまま
○○日排便がなければ座薬とか浣腸という指示が
だされている。
指示だからしかたがないだろうが慣れてしまったナースは
患者の排便ばかりに気を取られ処置にかかるが、
本当にこれで認知症患者の看護が成り立っているのだろうか？
患者の状態をナースも把握しているというが、介護するものは
看護以上に患者を理解しているように私は思う。
ただ　介護業務は記録や処置　指示受けの看護業務からみれば
オムツ交換患者誘導　着脱介助　などなど　文字を見れば
簡単そうにみえるが、実際認知症患者の介護となると
かなり難しい。
認知症患者と良い関係を築かないなぎり　患者側からの
情報をえることはよういではないと思う。
ただ排便があったないだけの情報を得るために浣腸片手に病棟
を歩いていいものだろうか？

　午前は順調に済んだものの
午後は最悪だった～
折り合わないナースがわざわざ入浴室にやって
きたから　なんだろう？とおもったらわざわざ午前入浴
した患者の排便の確認だった
排便チャックに書いてあるのをみればいいじゃないか？
と言いたかった。
　聞き取れない事をしりながら　わざとマスクしたままいかにも
ためすように話して聞き取れないから　すみませんききとれないです
といったら　だから困るのよ！！といきなり　パニッになり
怒鳴りちらして　人に補聴器つけてんの！！と
他の入院患者を目の前に私に攻撃的に言い切って
一体どうしたいというのか？
　　私を落とし込んで　自分たちの都合のいい仕事をしたいのか？
人をコケにしてそんなに楽しいのだろうか？
私が落ち込むのを楽しみにしてるのか？
訳のわからない人だ
は～（－－）　明日も一緒だと思いと気が重い
　カルテを書きながら見守りなんて。。。。。
だから　患者が落着けないんじゃないの？
それを　私の耳のせいにするのはどうなんだろう？？？

　ちょっとショックだった～
自分でもダメだろうと思いながらも通信制を挑戦して得た合格
面と向かって上司から聴覚の事を言われ、会話のやり取りが困難
では看護師はどうかな？無理だと思うと
自分でも何度も考えたことのある事をズバリと言われてショックだった
駄目もとで挑戦して得たチャンスを無理だと思っても何とか希望が叶う
ように応援してるよみたいなこと言ってくれないんだろうか？
駄目だと思ってもその人らしく希望に向かって頑張ることを見守る
のが上司じゃ～ないのかな？
気にかけないつもりだったけど　ショックだな～

最近、予約制のドクターの検査予約が全くありません。
どうしたものやら???といつも思ってますが、患者さんの症状が安定しているのでしょうね～
　しかしながら全く入らないというのも如何なものでしょう…
介助者ナースの中にはドクターの内視鏡手技に魅了される人もいるからなぁ～
　ところで　経鼻内視鏡スコープのシワが多くなってきたなぁ～
洗浄シンクがやはり狭いのかな？
それとも取り外した後のスコープうけタライが原因かなぁ( -_-)
新しいタライほしいけど
古いのは壊れてないし　
新しいのを買えば古いのの保管場所がないし( -_-)　困ったなぁ